四畳半インテリア大全

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ようこそ、【四畳半インテリア大全】へ。【四畳半インテリア大全】管理人の別件場迂合です。当サイトでは「狭くても快適に」をコンセプトに一人暮らし向け物件の探し方のコツや、知っておくと便利な不動産の知識、部屋を広くおしゃれに感じさせるインテリアの配置方法などを紹介していきます。引っ越しや模様替えの参考にどうぞご覧になってみてください。

「四畳半インテリア大全」の記事PICKUP!

駐車用地の確保と宅地造成法
宅地造成等規制法(昭和三十六年法律第一九一号)に定められた宅地造成工事規制区域内で宅地造成工事を行なうときは、工事の内容によって工事着手前に必ず知事に許可を申請し、その許可を受けるか届出をしてから施工しなければなりません。 宅地造成工事規制区域であるか否かは都道府県庁等で確認できます。 許可を受けなければならない工事の内容、規模等は次のとおりです。 ①切土の場合は二メートル、盛土の場合は一メートルをそれぞれこえるがけができるもの。(注) ②切土、盛土を同時にする場合で二メートルをこえるがけを生ずるもの。 ③①、②に該当しない切土または盛土で、造成面秋が五○○平方メートルを越えるもの。| 届出を要する工事の内容、規模は次のとおりで、工事に着手する日の十四日前までに知事に届け出なければなりません。 ①高さ二メートルをこえる擁壁の全部、また一部の除去。 ②雨水その他の地表水を排除するための排水施設の全部、または一部の除去。| なお、規制区域内で行なわれる次の工事は、所定の資格を有する者(例・大学において土木または建築に関する課程を修めて卒業した後、土木または建築の技術に関して二年以上の実務経験を有する者等)の設計によらなければなりません。 ①高さが五メートルをこえる擁壁の設置 ②切土または盛土する土地の面積が千五百平方メートルをこえる土地における排水施設の設置| (注)がけとは一般に、法面が水平面に対し測度をこえて傾斜している土地をいう。

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プレシニア以降の女性

数字そのものが悪くても、データ公開の姿勢がある職場なら、あなたをはじめとする女性の努力で、事態が改善されていく可能性は高い。さらに、セクハラ対策が労務管理に出てくるような組織であれば、組織の規模に関係なく、女性を“働く人”として見ているといってよい。40歳以上の女性社員に関するデータ内容…全女性社員のうち、40歳以上の女性がどれだけの割合で働いているか。これはプレシニア以降の女性を取り巻く職場環境を知る、いちばんの目安になる。また、彼女たちのうち、いわゆる“生え抜き”は何人か、中途採用者はどれくらいいるか、入社の経緯や勤続年数は…?こうした点を調べてみれば、プレシニア以降の女性に対する組織の方針が把握できる。大企業の場合は、部署によって対応が大きく違うケースもあるので、そのような場合には、他部署の様子も把握しておこう。40歳以上の女性社員の働く姿と処遇…②に加え、その職場で働く40歳以上の女性社員について観察することも大切。ステイタスに見合った内容の仕事をまかされているかどうか。同期の男性と比較して、給与水準や昇進はどのようになっているか。上司との関係は円滑かどうか。正当な評価を得ているか。

常設電話相談窓口を設置

女性労働者のための団体…。労組や労政事務所に相談してもダメだった場合に、ここに駆け込んでくるケースが多い。女性のために設立されたこの団体はスタッフも全員女性なので、安心して相談できる。⑤地域の女性センター最近、自治体では相談窓口を持つ女性センターや、常設電話相談窓口を設置しているところが多い。自治体発行の地域ハンドブックや電話帳で調べられる。白旗振ってわが身を嘆くだけでは、状況の打破はとうてい見込めない。ちょっとやそっとの抵抗のポーズを示したところで、経営者は組織立て直しを最優先に、どこまでもリストラを進めていく。黙って引き下がって損をしたくないのなら、前述の相談窓口を振り出しに、決してあきらめないで自分から動くことだ。最初は電話相談だけでも構わないし、会社側のやり方が悪質な場合は、相談窓口に直接出向いて事情を説明することになる。こうした事態に備え、リストラを宣告されたら、証拠となるものを必ず保管しておくこと。

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